התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה
- 269 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
אחת הדרכים להטמיע שינוי היא באמצעות פיתוח ארגוני , לרוב שינוי מתוכנן
1
מיין לפי
התפקיד של יועץ ארגוני היא לעזור לצוות הניהולי לזהות צורך בשינוי ולהוביל את השינוי המתאים עד שהוא יושם בהצלחה
1
| done | ||
מיין לפי
שינוי מכוון למערכות שבתוך הארגון
1
מיין לפי
השינוי מכוון כלפי ארגונים אחרים או כלפי קהילה
1
| done |
מחיקה של מתחרים כדי להעלות מכירות.
במשבר הקורונה שינויים קלפי חוץ שעשה משרד הבריאות בהקשר של קהילה זה העלאת מודעות של הציבור להיגיינה
מיין לפי
שינוי שהוא יותר שטחי, בתוך מסגרת החשיבה. שינויים שהם תוספת למצב הקיים. למשל: צמצום או הרחבת כוח אדם, שיפור או הוספת מוצרים/הדרכה לעובדים.
1
| done | ||
מיין לפי
שינוי עמוק (רדיקלי), שינוי מסגרת חשיבה ושבירה של דרכי חשיבה. תזוזה מהותית שכוללת רמות ניהוליות חדשות, שינוי בהנחות היסוד, למשל שינוי מבנה ארגוני
1
| done |
אם מקדונלדס יחליטו שהם בריאים וטבעוניים, זה יצריך שינוי בהכל, בהנהלה, במבנה הארגוני ובתרבות הארגונית שיהיו יותר מכוונים לבריאות עכשיו
מיין לפי
מהן התכונות של שינוי ממעלה שניה
1
| done | ||
| sentiment_very_satisfied | ||
| done | ||
| done | ||
| done | ||
מיין לפי