תגובות | משאבי אנוש

Adel matsliah

המשפט הנכון הוא: א+ג הן תשובות נכונות. בראיון: הראיון מתבסס בדרך כלל על מכלול שאלות הרלוונטיות למשרה המתמלאת. שאלות אלו נועדו להעריך את כישוריו, כישוריו והתאמתו של המועמד לתפקיד. אז אפשרות 1 נכונה. המטרה העיקרית של ראיון היא להעריך את התאמתו של המועמד לארגון ולתפקיד הספציפי. המראיינים מעריכים את כישוריו, הניסיון, הכישורים וגורמים רלוונטיים אחרים של המועמד כדי לקבל החלטה מושכלת לעבודה. לכן, אפשרות 3 נכונה. אפשרות 2, "מעורבות צוות מראיין פוגעת בראיון", אינה בהכרח נכונה. למעשה, לערב צוות מראיין יכול להיות יתרונות שכן הוא מאפשר נקודות מבט מרובות, מפחית הטיות ומספק הערכה מקיפה יותר של המועמד. לכן, אפשרות 2 אינה נכונה. לפיכך, התשובה הנכונה היא אפשרות 5: א+ג הן תשובות נכונות.

לפני שנה

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Adel matsliah

המשפט הנכון הוא: תשובות א' ו-ב' נכונות. ניתוח התפקיד כולל גם תיאור כללי של התפקיד וגם סיכום דרישות העיסוק. התיאור הכללי מספק סקירה כללית של התפקיד, כולל התואר, החובות, האחריות והיחסים עם תפקידים אחרים בארגון. סיכום דרישות העיסוק מתאר את הידע, הכישורים, היכולות והכישורים הדרושים לביצוע מוצלח בעבודה. אפשרות 3, "לדרוש מחויבות העובדים לארגון", אינה קשורה ישירות לניתוח תפקידים. בעוד שניתוח התפקיד עשוי לספק מידע על השפעת התפקיד על מחויבות העובדים ומעורבותו, מטרתו העיקרית היא לאסוף נתונים אובייקטיביים על התפקיד עצמו ועל הדרישות שלו.

לפני שנה

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Tuvali Ron

לא נכון

לפני שנתיים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Tuvali Ron

יש מצב

לפני שנתיים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Shani Rita Freiman

זוהי תשובה ג' על פי הסרטון הנלמד

לפני שנתיים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

רעות יפת

האם לא נכון יותר לומר ,שהתשובה הנכונה היא ב? כי היא נכונה בכל מצב. חבר מביא חבר היא תמיד גיוס חיצוני, אבל גיוס חיצוני היא לא בהכרח זו שתגייס את המועמד המתאים ביותר...

לפני 3 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Elior Hazan

תשובה לא נכונה. תשובה נכונה היא ג

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Ron Korkus

השאלה במבחן ב2008 והתשובה שם היא רק ד

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Elisha Sand

סליחה, אני חוזר בי :) התשובה באמת א+ג+ד

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Stav Cohen

היה כתוב בסיכום דווקא הפוך. שבעבר היה נהוג לתת בונוס אישי והיום נותנים בונוס קבוצתי.

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

5

Elisha Sand

לפי מבחן עם תשובות שנשלח בקבוצה התשובה אמורה להיות: א+ב+ד

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Mor Grabli

תיאור העיסוק- מה צריך לעשות בתפקיד, תנאי העבודה, מיקום גיאוגרפי, אחוז משרה. ניתוח העיסוק- אפיון כמותי של דרישות העיסוק (השכלה, הכשרה, ניסיון, תכונות). לכן התשובה צריכה להיות ב'

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Keren Hod

זה בחומר??

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Tal Buhnik

בגלל ששאלו מה פחות נפוץ היום, ולפי התיאור של דור ה-Y היום העובדים פחות נשארים באותו מקום עבודה ומחליפים כל פעם למשהו אחר, תשובה 3 נראית הכי הגיונית

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Sharon Adler

קרירה יציבה ולינארית לא היה בעבר (תשובה 3)? אני חושבת שהיום זה ספירלה או משתנה (תשובה 1) ...

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Keren Hod

ממה שאני זוכרת גם ב נכון.. די בטוחה שהתשובה הנכונה זה ב+ד

לפני 5 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

10

shirley lansky

תוקן מ-ב' ל-ג'

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Ayelet Foox

אני איתך, אבל במבחן מ2009 התשובה הייתה ב

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Ortal Chodeda

זה לא נכון - רשום בסיכום שעדיף משוב רע על לא לתת משוב כלל כי כך העובדים מרגישים שמתייחסים אליהם. אני חושבת שהתשובה זה ג'

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Ayelet Foox

אז בדוק שזה לא א+ג?

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Ayelet Foox

אז אמרנו רק א?

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Ora Lev

כששאלתי אותה היא ענתה שזה "תלוי בהקשר, יכול לשמש ב2 המסגרות", אז זה לא ממש עזר...

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

-1

Ora Lev

לפי תרשים המשושה של הולנד יש מתאם חיובי בין יזמי-חברתי וגם בין אומנותי-חקרני. זה לא אומר ששתיהם יכולים להיות התשובה?

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

6

Ora Lev

אז אני חושבת שהתשובה היא ג' - לא מובנה.

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

5

Ora Lev

הסבר של שרון: ראיון לא מובנה בשלבים מאוחרים יותר ובעמדות בכירות. ראיון חצי מובנה זהו הראיון הסטנדרטי לשלבי הקריירה הראשונים.

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

6

Ora Lev

שרון ענתה: "תלוי בהקשר. יכול לשמש בשתי המסגרות". אז זה לא ממש עזר.

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Ora Lev

בשאלה הזאת כתוב שזה אמצעי למיון עובדים ובשאלה אחרת כתוב שזה חלק מקליטת העובד...

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Ora Lev

ואילו בשאלה אחרת בנושא תקופת ניסיון הם מתייחסים אליה ככלי למיון עובד... אולי פשוט במקרה הזה זה התשובה הנכונה ביותר?... למישהו יש הסבר לזה?

לפני 6 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Moran Yana

קריירה "ספיראלית"- דפוס משולב של תנועה ליניארית ומעגלית

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Moran Yana

התשובה היא ב'?!

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Ron Tovim

שים לב שב-א׳ כתוב נוקשות ולא גמישות

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Dror Munk

באחד הסיכומים ("הרצאות של סהר, שיעור 1 רקע והגדרות") מראים שקופית (38) של דרישות למנהל משא"נ עם דרישות מינימליסטיות. אני חושב שהתשוב היא ב+ד

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Nitzan Geller

מסכים, הוא נשאר באותו תחום ככה שיש לינאריות

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

-1

Dror Munk

למה לא א+ב? אם הגיע לדרגה הגבוהה ביותר כנראה שמאופיין גם בליניאריות, לא?

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Dror Munk

לפי השקופית סוגי ראיון: "ראיון מובנה: ...שלב הסינון הראשוני:... ראיון לא מובנה: מתאים לשלב מאוחר יותר, לאחר מרכז ההערכה... ראיון חצי מובנה: ראיון ראשון עם מעט מועמדים, ראיון עם פסיכולוג במרכז הערכה..." גם אני חושב שהתשובה היא לא מובנה.

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

5

Dror Munk

מהשקופית של גיוס: מקורות גיוס חיצוניים - יתרונות: דם חדש לארגון, ידע מארגונים אחרים, גמישות בשכר ובתנאים..." - נראה שכל התשובות נכונות, לא?

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

-1

Gilad Shay

במבחן לדוגמה יש שאלה דומה רק ששם ששואלים על "כלי מיון ראשוני", שם מתאימה התשובה של חצי מובנה?

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Nitzan Geller

מדובר בראיון שהמנהל עושה כדי לבצע ניתוח עיסוקים. הוא מראיין עובדים קיימים והם לא בהכרח מבינים את מטרת הראיון, וחושבים שמדובר בשיחה אחרת לחלוטין - משוב הערכה. בגלל זה קורות ההטיות מטעם המרואיין, שחושב שהוא צריך להראות כמה הוא היה טוב.

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Nitzan Geller

אז ניתוח מכיל בתוכו את התיאור?

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Nitzan Geller

ב טעות כי רשום "טוען" ולא "מוכיח"?

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Nitzan Geller

"להיות שופר" זה להשמיע את הקול של מישהו (כי שופר עושה רעש חזק). הכוונה היא שמנהל המשא"ן יעביר להנהלה את עמדות העובדים (רוצים עוד כסף וכאלה). נראה לי יותר התפקיד של וועדי עובדים בימינו

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Shir Cohen

התשובה היא לא ד? מה הכוונה ב"שופר"?

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Matan Sheffer

למה זה לא ב'? מה הקשר בין ניתוח העסקה להערכה? ניתוח העיסוק- אפיון כמותי של דרישות העיסוק (השכלה, הכשרה, ניסיון, תכונות). במודעה טובה ניתן להבין מניתוח העיסוק את דרישות התפקיד (תחומי האחריות, מטלות, מורכבות, שנות ותק נדרשות, ניסיון וכו').

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Rotem Grimberg

נערך מ "א+ב" ל-"א+ג"

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Rotem Grimberg

התשובה שונתה מ-ב' ל-ד'

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Rotem Grimberg

שונה מ-ב' ל-ג'

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Dror Munk

מסיכום שקיים בדרייב: "הגדרה - ניתוח עיסוקים: ... תיאור התפקיד + פירוט הדרישות..."

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Liora Shvarzburg

גם אני חושבת ג

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Hen Twito

זה ראיון לא מובנה. ראיון חצי מובנה הוא בשלבים מוקדמים.

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Itay Katanov

ג'''''''''''''''''

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Shahar Potash

התשובה היא א+ג (תשובת מרצה)

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

5

Lior Hazani

לדעתי זה לא נכון. התשובה הנכונה היא רק ב. ניתוח העיסוק- אפיון כמותי של דרישות העיסוק (השכלה, הכשרה, ניסיון, תכונות). במודעה טובה ניתן להבין מניתוח העיסוק את דרישות התפקיד (תחומי האחריות, מטלות, מורכבות, שנות ותק נדרשות, ניסיון וכו'). תאור כללי של התפקיד זה בתיאור העיסוק.

לפני 7 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

4

Asaf Levi

לא .. גישת התשומות מדברת על הערכה של עובד לפי יכולתיו, מאמצו, התנהגותו ותכונותיו והערכה מוחלטת מדברת על שימוש בסולם מדידה ביחס לעצמו ... שזה לא שייך אחד לשני .

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Or Ben

זה לא השגי העובד באופן מוחלט?

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

0

Mor Yanco

לא נראה לי... לדעתי זה ג'.. מבחני מצב הם המבחנים שתוקף הניבוי שלהם גבוה

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

-4

Oren Sarfaty

קל ג

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Lior Levy

אני גם חושב טלי

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2

Gal Zuger

לפי מבחן עם תשובות מרצה, התשובה היא ד'

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

7

Tali Lent

זה לא ג?

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

1

Gali Furman

השאלה הזו חוזרת על עצמה ולפעמים מראה לי ב ולפעים ד(ב+ג)..מישהו יודע מה נכון?

לפני 8 שנים

הנדסת תעשייה וניהול
משאבי אנוש

2