תגובות | ניהול

טריסטאן רשף

אני חושבת שיש פה טעות בתשובה ושזה s a high-risk asset class management firm that is mainly invested in equity securities (stock) of high-potential companies that are privately held and that are in seed stage

לפני 3 חודשים

ניהול
basic entrepreneurship - semester B 2023

0

Ofri Sade

• מנהיגים - בעלי ערכים המתקשרים לגמישות, חדשנות והסתגלות. עוסקים ב"מה" משמעות הדברים אותם צריכים לעשות. מנסים להביא את המונהגים להבין משמעות זאת ולהסכים על הדברים החשובים אשר צריכים להיעשות. מנהיגים הם נדירים ואין הרבה כאלו בארגונים.

לפני 3 חודשים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

0

Keilarin Itzhar

התשובה היא ד . השפעת מכתבי ההמלצה המוגזמים של ידין על קבלת סטודנטים לתואר שני: על פי מחקרם של Swift ושותפיו, לציוני תואר ראשון יש השפעה משמעותית על קבלת סטודנטים לתואר שני. עם זאת, כאשר ידוע שמרצה מסוים נוטה לכתוב מכתבי המלצה מוגזמים לכל הסטודנטים שלו, השפעתם של מכתבים אלו עלולה להיפגם: 1. ירידה באמינות: ועדות הקבלה עשויות לראות במכתבי ההמלצה של ידין כלא אמינים, כיוון שהם לא מבחינים בין סטודנטים חזקים לסטודנטים פחות חזקים. ייתכן שוועדות הקבלה יתנו משקל נמוך יותר למכתבי ההמלצה של ידין, או יתעלמו מהם לחלוטין. 2. עיוות בתחרות: סטודנטים של מרצים אחרים, שאינם נוטים לכתוב מכתבי המלצה מוגזמים, עלולים להיות מקופחים בתהליך הקבלה. סטודנטים חזקים שמקבלים מכתב המלצה ממוצע עלולים להיתפס כ"פחות חזקים" בהשוואה לסטודנטים חלשים יותר של ידין שקיבלו מכתב המלצה מעולה. 3. פגיעה במוניטין של ידין: התנהגותו של ידין עלולה לפגוע במוניטין שלו בקרב ועדות הקבלה ובקהילה האקדמית. ייתכן שוועדות קבלה יתעלמו ממכתבי ההמלצה שלו בעתיד. 4. השפעה שלילית על הסטודנטים: סטודנטים של ידין עלולים להסתמך יתר על המלצתו ולא להשקיע מספיק במאמץ לקבלת ציונים גבוהים. סטודנטים אלו עלולים להתאכזב כאשר יגלו שציוני התואר הראשון שלהם חשובים יותר ממכתבי ההמלצה של ידין. לסיכום: התנהגותו של ידין עלולה להוביל לכך שמכתבי ההמלצה שלו יהיו חסרי ערך ותפגע בסיכויי הקבלה של סטודנטים לתואר שני. חשוב שמרצים יהיו אמינים ומקצועיים בכתיבת מכתבי המלצה, ויציגו תמונה מדויקת של יכולותיהם וכישוריהם של הסטודנטים.

לפני 7 חודשים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Stav Attias

זה נמצא בחומר שלנו ואם כן איפה?

לפני שנה

ניהול
מבוא להתנהגות ארגונית מאקרו 2023

0

יעל ל

התשובה הנכונה זה - הגדרת התפקיד

לפני שנה

ניהול צוות עובדים
ניהול צוות עובדים 2023

5

Tova Nataly Shimanov

מנהיג מתעסק ב"מה"-חזון ואסטרטגיה

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

1

Sharon Levy

כן, גם וגם

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

0

Sharon Levy

במצבים מסכני חיים המונהגים תופסים את סגנון המנהיגות הזה בהבנה

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

0

Sharon Levy

לא מדויק: דירקטיבי (סמכותי) תומך משתף (דמוקרטי) מוכון משימה (הישגי)

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

0

Daniel Harari

זה לא אמור להיות גם הזדהות וגם ציות?

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

1

May Dror

למה זה לא ב'? לפי מה שלמדנו העובדים אמורים להרגיש חרדה ולחץ כאשר מתנהגים במנהיגות מתקנת אקטיבית (אם זו הייתה הכוונה)

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

0

Sharon Levy

למה לא ניתן להגיד שהוא לא אתי? ברגע שהאינטרס האישי שלו לא מומש (להיות ראש פרויקט) הוא המשיך בלי להסתכל אחורה בכלל - כלומר בכלל לא התייחס למונהגים שהיו לו.

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

3

Sharon Levy

ההגדרה המלאה: "מנהיגות היא על התמודדות עם שינוי - מוטיבציה והשראה מניעים אנשים, לא ע"י דחיפתם לכיוון הנכון על ידי מנגנוני שליטה, אלא על ידי סיפוק צרכים בסיסיים אנושיים של הישגיות, השתייכות, הכרה, הערכה עצמית ותחושת שליטה אישית בחייהם. רגשו אלו מביאים להפקת תגבוה חזקה"

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

1

רינת מרשון

לפי הסיכום : יחס מנהיג-עובד, מובנות המשימה ועמדת כוח המנהיג. חשיבות המשימה זאת התשובה הנכונה

לפני שנתיים

מנהיגות
מבוא למנהיגות וניהול בארגונים סמסטר ב' תשפ"ב

0

Guy Shpatz

מצטרף לשאלה

לפני שנתיים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

Yali ZiV-Av

למה ג נכון?

לפני שנתיים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

Basil Helo

למה?

לפני שנתיים

ניהול
יסודות השכנוע והפרזנטציה

0

שחף הלל

כ

לפני שנתיים

גישור וניהול קונפליקטים
גישור וניהול קונפליקטים

0

Sharon Levy

התשובה השנייה לא נכונה…

לפני שנתיים

משא ומתן
ניהול משא ומתן

0

Yuval Benari

השאלה לא ברורה

לפני 3 שנים

גישור וניהול קונפליקטים
גישור וניהול קונפליקטים

0

Paz Shabo

מה ההבדל בין אפקט ההילה לטעות הייחוס הבסיסית?

לפני 3 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

1

Alex Gorlin

שים לב שזה התמחות ולא מומחיות. לפי ההגדרה: בהתמחות גבוהה התפקידים צרים וחד-גוניים בעוד בהתמחות נמוכה התפקידים מגוונים.

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

Rotem Yona

בפרומליזציה יש התייחסות לרישומים וטפסים לכל פעולה בפרוטוקול, סטנדרטיזציה מתייחס יותר לעניין של הפעולות החוזרות

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

Rotem Yona

למה לא ב'? הרי יש שם יותר תת קבוצות

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

Rotem Yona

לפי הסיכום זה ג'

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

Mor Shaish

רלוונטי?

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

1

Omer Shiloh

התשובה היא לא א'?

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

1

Ziv Cohen

צריך להיות גאון גדול בשביל להפוך שניצלים.. אם למישהו יש הסבר טוב זה יבורך

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

4

Ziv Cohen

אפשר להשוות למונח צבאי : דיביזיה = חטיבה, לכמה חטיבות יש מפקדה מרכזית (אוגדה)

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

3

Bar Levy

למה לא גם פורמליזציה- הרי מדובר גם בפרוטוקול מפורט ?

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

2

Or Shauloff

מעניין מאוד, תודה

לפני 4 שנים

ניהול
יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

0

ים פיאטקובסקי

למה ג ??

לפני 4 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

4

ים פיאטקובסקי

למה לא א?

לפני 4 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

שחר טהור

ב' נכון בגלל שקיימת הנחת שחיקה של עובדים - ככל שעובד נמצא יותר זמן בתפקיד כך רמת המחויבות שלו לתפקיד יורדת כי הביצועים נהיים מונוטוניים

לפני 4 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Peleg Azulay

תודה רבה ששיתפת אותנו במחשבותייך פז, אך לצערנו, תהליך הסקת המסקנות שלך לוקה בחסר

לפני 5 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Hani Kennedy

אשמח להסבר

לפני 5 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Ofek Olizky

מישהו יכול להסביר למה ב נכון?

לפני 5 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Ofek Olizky

למה ג לא נכון?

לפני 5 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

2

Paz Shpirer

גם ב נכון לדעתי, כי ההדרכה היא מקצועית, בהדרכה מקצועית נותנים דגשי ביטחון, איך לעשות את המשימה בצורה נכונה. מה אומרים?

לפני 6 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Noam Carmi

כי זה לפי תיאוריית הציפייה והמרכיבים הם ציפייה תועלת וערך.

לפני 6 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Shelly Cohen

כי אלה כל הדרכים להתמודד עם דיסוננס.. נראה לי

לפני 6 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

1

Noam Carmi

על הפנים אליאור גם אני לא הבנתי... תשובה ב' סותרת את א' ו- ג'

לפני 6 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Elior Sofer

למה זה ד?

לפני 6 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Shimrit Peretz

למה ד לא נכון?

לפני 7 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Michal Nahmani

התשובה חיזוק שלילי

לפני 8 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

2

Guy Brill

אהלן. תקשיב יש פה טעות.. לפי מבחן מועד ב 2015 אוניברסיטת בן גוריון קורס התנהגות ארגונית התשובה היא עונש. האם תוכל לבדוק את זה? כי לפני 20 דק' פתרתי את מבחן מועד ב' 2015 והמרצה סימן V על עונש. תודה יא אלוף

לפני 8 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

2

Dor Kahana

תוקן

לפני 9 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0

Merav Cohen

התשובה אמורה להיות א...

לפני 9 שנים

ניהול
התנהגות ארגונית מיקרו

0