QuizMe

QuizMe

הצטרפו לחווית לימוד צעירה וחדשנית.

אל דאגה ! אנחנו לא אוספים מידע אישי וגם לא נדביק לך שום דבר על הקיר.

Continue With Facebook
or
Sign In with Google
כניסה

ישן

121) ממצאים אמפיריים (ניסויים) עבור בקרה עצמית באספקטים של ביצוע העבודה, הצלחה בקריירה ויחסים בין-אישיים הראו ש:

		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע טוב יותר מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע פחות טוב מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד לאט יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע פחות טוב מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע טוב יותר מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.

121) ממצאים אמפיריים (ניסויים) עבור בקרה עצמית באספקטים של ביצוע העבודה, הצלחה בקריירה ויחסים בין-אישיים הראו ש:

		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע טוב יותר מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד ~~מהר~~לאט יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע פחות טוב מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד לאט יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע פחות טוב מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע טוב יותר מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.

נערך Aug 01 '20 - 11:59 Tomer Vardi

חדש

* השאלה נוספה בתאריך: 30-07-2020

פתור אותי

חזרה לדיון