יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו
- 127 שאלות
- 12 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
אילן עובד בחברה המייצרת שניצלים מסויה, תפקידו מסתכם בהפיכת השניצלים מצד לצד בעת שהם נעים על פס הייצור. עבודתו מתאפיינת ב:
1
| done | ||
מיין לפי
מוניטין: 105
צריך להיות גאון גדול בשביל להפוך שניצלים.. אם למישהו יש הסבר טוב זה יבורך
מוניטין: 1
שים לב שזה התמחות ולא מומחיות. לפי ההגדרה: בהתמחות גבוהה התפקידים צרים וחד-גוניים בעוד בהתמחות נמוכה התפקידים מגוונים.
בכנס משאבי אנוש הציג אחד ממנהלי המחלקות את הארגון בו הוא עובד ואמר כך: "... בארגון שלנו לכל מחלקה יש צוות קבוע שמטפל באשכול רחב של מוצרים. בנוסף יש לנו נציג ממחלקת משאבי אנוש הנספח באופן קבוע למחלקה שלנו." על סמך דבריו, סביר להניח שמדובר בארגון הפועל במבנה:
1
| done | ||
מיין לפי
בוב מנהל חברה בשם "בוב הבנאי". יש לבוב בחברה 30 עובדים. עד היום עבדו תחתיו 3 מנהלי צוותים, ותחת כל מנהל צוות עבדו 9 עובדים. בישיבת החברה החליטו לבטל את דרג מנהלי הצוותים ובוב ינהל ישירות את כל העובדים. כיצד שינוי זה ישפיע על המבנה הארגון?
1
| mood |
מיין לפי
בעת דיון בצוות עבודה, מתחיל הצוות להגיע להחלטה בנושא מסוים. אחד החברים פונה לגל, ראש הצוות, ומבקש ממנו להביע את דעתו. גל אומר שיאמר את דעתו רק בסוף, אך בינתיים מבקש מאותו חבר צוות "לשחק את המתנגד" להחלטה שעומדת להתקבל ולנסות לשכנע את הצוות מדוע היא איננה טובה. ההתנהגות של גל:
1
| done | ||
מיין לפי
רונן מלמד היסטוריה בשתי כיתות ה-י"ב של אותה השכבה. י"ב 1 מאוד מלוכדת ואילו י"ב 2 מאוד לא מלוכדת. מה יכולה להיות השפעת הדבר מבחינת הציונים של תלמידי שתי הכיתות? (אנא התייחסו לציונים כאל מדד של ביצוע).
1
| done | ||
מיין לפי
ניסויי מעבדה שהראו כי סטודנטים בעלי דעות גזעניות נעשו גזעניים יותר בעקבות דיון קבוצתי בנושא, ואילו סטודנטים בעלי דעות שוויוניות נעשו שוויוניים יותר בעקבות הדיון, מאששים את תופעת ה:
1
| sentiment_very_satisfied | ||
מיין לפי
מה מהבאים הוא הדבר העיקרי שחידש הניסוי שביצע פיליפ זימבארדו בו ערך סימולציה של כלא באוניברסיטת סטנפורד (1970)?
1
| done | ||
מיין לפי