התנהגות ארגונית מיקרו
- 76 שאלות
- 19 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
רקפת, כלנית ולוטם מחכות בתור לראיון עבודה. לוטם יודעת שרקפת תעשה כנראה רושם ממש רע על המראיינים עם ההומור הלא-מצחיק שלה, ושכלנית מוצלחת וכריזמטית הרבה יותר. מתי כדאי ללוטם לבקש להיכנס לראיון, ולמה?
1
| done | ||
מיין לפי
בארגון מסוים נהוגה ישיבת צוות שבועית. ראש המחלקה מנהל את הישיבות בסגנון תוקפני והעובדים מאוד לא נהנים מהישיבה. לקראת כל ישיבת צוות מגיעה המזכירה ומסדרת פינת שתייה חמה בחדר הישיבות. באחד הימים רואה נחום,אחד מחבר הצוות, את המזכירה הולכת עם קומקום חשמלי לכיוון חדר הישיבות ומתמלא תחושה לא נעימה. לאור הידועה לכם בנושא למידה מה מהבאים נכון?
1
| done | ||
מיין לפי
הפונקציונאליות של רגשות של מודעות עצמית (אשמה,בושה,גאווה וכו') היא שהם מסייעים לנו:
1
| done | ||
מיין לפי
מחקרו של בנדורה על למידה חברתית (הניסוי שבו חבטה הנסיינית בבובת "נחום-תקום") פרץ לתודעה בעת ויכוח ציבורי בשאלת השפעתם של תכנים אלימים בטלוויזיה. איזה טיעון בוויכוח זה נתמך ע"י ממצאיו של המחקר?
1
| done | ||
מיין לפי
רפאלי וסטון חקרו השפעת הבעת רגש על מכירות בחנויות נוחות. מה תמליצו למנהלים בארגונים לעשות לאור מחקר זה?
1
| done | ||
מיין לפי
יוג'ין מעוניין לשפר את המוטיבציה של עובדי היקב שבבעלותו, והחליט לעשות זאת באמצעות מתן voice לעובדיו. מה מבין הצעדים הבאים הוא הסביר ביותר שיוג'ין ינקוט בו?
1
| done | ||
מיטל מרוויחה טוב בעבודתה כדיילת ב"אל על" והיא מקבלת הטבות רבות בדמות טיסות חינם לחו"ל. למרות שמיטל לא מסתדרת עם הבוס שלה, היא בוחרת שלא לעזוב את העבודה כי אינה רוצה לוותר על ההטבות שמקבלת. שיקוליה לא לעזוב משקפים:
1
| done | ||
מיין לפי
חברת התוכנה TobySoft מחפשת עובד לצוות בקרת האיכות(QA). דרישת התפקיד היא מציאת באגים בתוכנות שהחברה מפתחת. העבודה כוללת בדיקה יסודית של המפרט המלא של כל תוכנה, שלב שלב ללא חריגות. בהתאם לנלמד בנושא הבדלים אינדיווידואלים, לתפקיד זה, אם כן, יתאים ביותר:
1
| done |
מיין לפי