ניהול משאבי אנוש - schmidt & hunter
- 27 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
המחקר המתואר במאמר מדווח על הקשר בין GMA לבין תוצאות עבודה שונות. איזה מהתוצאות הבאות , איננה מוזכרת במאמר.
1
| done | ||
מיין לפי
התוקף של GMA לניבוי הצלחה בעבודה יורד עם הזמן, ככל שהעובד רוכש יותר ניסיון
1
| done |
מיין לפי
שמידט והאנטר כותבים כי רבים סירבו לקבל את הממצא שלהם לגבי הGMA , איזה ממצא היה קשה לאנשים לקבל?
1
| mood | ||
מיין לפי
תיאורית הספציפיות המצבית Theory of situational specifity , שמתוארת במאמר, נמצאה כלא נכונה ( הופרכה)
1
| done | ||
מיין לפי
תרשים Figure 1 בעמוד 167 מתאר מודל של קשרים בין משתנים שונים, מה ניתן ללמוד ממנו?
1
| done | ||
מיין לפי
בעמוד 171, מתואר תרשים המתאר תוצאות של ניתוח path analysis , שתוצאותיו מוסברות בעמוד 170. מה ניתן ללמוד מהתרשים?
1
| done | ||
מיין לפי
יש טענה כי אין להסתמך על תוצאות GMA (מנת משכל) כדי לנבא הצלחה תעסוקתית אלא, להסתכל על יכולת יותר ספציפית, שהיא חלק מה GMA ורלבנטית לאותה עבודה. למשל, כושר מתמטי ותפיסה מרחבית ינבאו הצלחה של מהנדסים ואילו כושר מילולי ינבא הצלחה במקצוע כמו עיתונאי. בהתבסס על המאמר, תיאוריה זו נקראת...
1
| done | ||
מיין לפי
מהי הסיבה, לדעת האנטר ושמידט, שאנשים שגבוהים במנת משכל שלהם (GMA), מצליחים יותר בעבודה?
1
| done |
מיין לפי
מה מהבאים נכון לגבי המחקר של Schmidt,Hunter, Outerbridge & Goff (1988) , שמתואר בעמ' 167-168 במאמר של שמידט והאנטר ?
1
| done | ||
מיין לפי