ניהול משאבי אנוש - schmidt & hunter
- 27 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
שני סוגים של גורמים שידועים במחקר הפסיכולוגי כמשפיעים על הצלחה של בני אדם הם : (1) מאפיינים אישיים - כגון יכולת,אישיות, ערכים, תחומי עניין ו(2) השפעה סביבתיות - כגון יחסים עם אנשים שונים ותנאי מצב שונים. המחקר של האנטר ושמידט תומך בהשערה שגורמים סביבתיים הם הגורם החזק ביותר המשפיע על הצלחה בעבודה
1
| done |
מיין לפי
GMA - מנת משכל, חשוב לניבוי הצלחה אקדמית, אבל לא חשוב לניבוי הצלחה בעולם העבודה
1
| done |
מיין לפי
תוקף ניבוי של משתנה (קורולציה) , לניבוי תוצאה שקשורה לעבודה כמו הצלחה בעבודה, או סטטוס תעסוקתי, שמעל 0.5 נחשב גבוה במחקר הפסיכולוגי
1
| done | ||
מיין לפי
שני סוגים של מחקרים המקובלים במדעי החברה הם: מחקרים מתאמיים cross-sectional studies ומחקרי אורך longitudinal studies. במחקרים מתאמיים בודקים בו זמנית את המנבא ואת המנובא. למשל, אם רוצים לנבא הצלחה בעבודה על סמך ציון של מנת משכל, לוקחים מדגם של עובדים, ובודקים גם את מנת המשכל שלהם וגם את מידת הצלחתם בעבודה באותה תקופה. לעומת זאת, במחקר אורך, מודדים בקרב אנשים צעירים את מנת המשכל (המנבא) ואז ממתינים כמה שנים ורק אחרי זמן פונים שוב לנבדקים ובודקים את ההצלחה שלהם בעבודה. מחקרי אורך נחשבים למחקרים חזקים יותר ממחקרים מתאמיים כי אם מוצאים קשר חיובי בין GMA לבין הצלחה, אפשר להסיק קשר סיבתי (קודם היה GMA ורק אחר כך הופיעה הצלחה, כלומר GMA גבוה מוביל להצלחה) ואילו כשמתקבל מתאם חיובי במחקר מתאמי אי אפשר להסיק סיבתיות ויתכן שדווקא ההצלחה בעבודה היא זו שהעלתה את ה GMA . במאמר של האנטר ושמידט מדווחים שני סוגי המחקרים, מהו הממצא המרכזי שעולה מן המחקרים המתאמיים ?
1
| done | ||
מיין לפי