משאבי אנוש

סמן איזה מבין המשפטים הבאים אינו מתאים להערכת עובדים

1

שאלה #9199

		קיים קשר בין תהליך הערכת עובדים לפיתוח קריירה
		קיים קשר בין תהליך הערכת עובדים למתן תגמולים
		קיים קשר בין תהליך הערכת עובדים לשיפור יחסי ממונה כפיף.
		לא קיים קשר בין תהליך הערכת עובדים לתיקוף שיטות המיון

מיין לפי

סמן מה מבין המשפטים הבאים נכון

1

שאלה #9200

		תקופת ניסיון היא אמצעי לגיוס עובדים.
		תקופת ניסיון היא אמצעי למיון עובדים
		תקופת ניסיון היא אמצעי לניתוח עיסוקים.
		תקופת ניסיון היא אמצעי לתהליך פיתוח קריירה.

מיין לפי

Ora Lev 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 25

בשאלה הזאת כתוב שזה אמצעי למיון עובדים ובשאלה אחרת כתוב שזה חלק מקליטת העובד...

Ora Lev -1 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 25

כששאלתי אותה היא ענתה שזה "תלוי בהקשר, יכול לשמש ב2 המסגרות", אז זה לא ממש עזר...

ניהול המשאב האנושי כולל את אוסף הפעולות הבאות

1

שאלה #9201

		הכנה, הערכה ותחזוקה של המשאב האנושי
		הערכה, תפעול ופיתוח המשאב האנושי
		תחזוקה, טיפוח ותפעול המשאב האנושי.
		הכנה,תפעול ותחזוקה של המשאב האנושי

מיין לפי

מודל התשומות בהערכת עובדים פירושו

1

שאלה #9202

		הערכת השגי העובד באופן יחסי.
		הערכת השגי העובד באופן מוחלט
		הערכת השגי העובד על ידי אלו שהדריכו אותו בכניסתו לתפקיד
		אף תשובה אינה נכונה.

מיין לפי

Or Ben 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 60

זה לא השגי העובד באופן מוחלט?

Asaf Levi 2 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 10

לא .. גישת התשומות מדברת על הערכה של עובד לפי יכולתיו, מאמצו, התנהגותו ותכונותיו והערכה מוחלטת מדברת על שימוש בסולם מדידה ביחס לעצמו ... שזה לא שייך אחד לשני .

Tuvali Ron 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 16

יש מצב

הערכת עובדים היא הליך הנועד בין היתר ל

1

שאלה #9203

		למיסוד הקשר בין מטה מקצועי של הארגון לשאר האגפים.
		לפיתוח עובדים.
		לסגירת ארגונים שנקלעו לקשיים פיננסיים.
		להגשת דוחות עדכניים על הפעילות הקהלתית בארגון

מיין לפי

כדי שמיון מועמדים יהיה בעל תוקף ניבוי עדיף

1

שאלה #9204

		להשתמש רק במבחני ידע ומיומנויות
		להמנע משמוש בראיונות מובנים
		להשתמש במרכזי הערכה פנימים בלבד
		להשתמש במבחני מצב.

מיין לפי

ניתוח ציורי עץ ככלי מיון

1

שאלה #9205

		עונה בהחלט על מה שנדרש מכלי מיון טוב
		הוא כלי מיון פופולרי ושכיח ולכן הוא כלי מעולה
		הוא כלי שבודק כשורים אומנותיים ויש לו חשיבות מכרעת בגילוי מוקדם של אומנים
		הוא כלי בעל תוקף ניבוי נמוך בהעדר סטנדרטים אחידים ומחייבים.

מיין לפי

מהי שיטת "360 מעלות"?

1

שאלה #9206

		שיטת הדרכה הכוללת שילוב של מס' פר שיטות הדרכה בו זמנית המשלימות זו את זו
		שיטת הערכה בה מנהל מעביר משוב על כל העובדים בצוות שלו.
		שיטת מיון מקיפה לבחירת מועמדים לתפקידי ניהול זוטר.
		שיטת הערכה בה כל עובד מוערך ע"י כל הדרגים בארגון.

מיין לפי

נושא "קליטת עובדים" מתייחס ל:

1

שאלה #9207

		תקופת הניסיון שנקבעה לעובד החדש עם קבלתו לארגון.
		תהליך פורמאלי ולא פורמאלי שבסיומו הופך העובד החדש לחלק מהארגון.
		מועד שבו מודיעים לעובד שהוא קיבל קביעות בעבודה.
		תהליך בו עובר העובד מתפקיד לתפקיד בארגון ומתקדם במעלה ההררכיה.

מיין לפי

מהו החיסרון הגדול ביותר של תהליך הגיוס הפנימי בהשוואה לגיוס חיצוני?

1

שאלה #9208

		לשיטה זו אין חסרונות מהותיים
		התהליך דורש זמן רב.
		אפשרויות הקידום בעיתיות.
		התהליך יוצר הומוגניות בארגון.

מיין לפי

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

סמן איזה מבין המשפטים הבאים אינו מתאים להערכת עובדים

סמן מה מבין המשפטים הבאים נכון

ניהול המשאב האנושי כולל את אוסף הפעולות הבאות

מודל התשומות בהערכת עובדים פירושו

הערכת עובדים היא הליך הנועד בין היתר ל

כדי שמיון מועמדים יהיה בעל תוקף ניבוי עדיף

ניתוח ציורי עץ ככלי מיון

מהי שיטת "360 מעלות"?

נושא "קליטת עובדים" מתייחס ל:

מהו החיסרון הגדול ביותר של תהליך הגיוס הפנימי בהשוואה לגיוס חיצוני?

בקשה לשינוי התשובה / תיקון שאלה gavel

בקשה למחיקת השאלהmood_bad

בקשה לשינוי התשובה / תיקון שאלה

בקשה למחיקת השאלה