התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה
- 269 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
אנשים שגבוהים בנועם משתמשים פחות ב:
1
| done | ||
| done | ||
מיין לפי
מנהלים עם פחות כוח פחות מתעמתים
1
| done | ||
אמנם כוח משחית לעיתים, אבל הדרג הניהולי צריך כוח בארגון כדי לגרום לתפקוד טוב יותר בו
מיין לפי
פוליטיקה ארגונית - שימוש בכוח על מנת להשפיע על קבלת החלטות בארגון או על אדם מסויים
1
| done | ||
מיין לפי
מה מעלה את ההסתברות לשימוש בפוליטיקה ארגונית כגורם אישי?
1
| done | ||
| done | ||
| done | ||
למי שיש בקרה עצמית נמוכה יהיה לו קשה להשתנות ולהתאים את עצמו למצבים שונים
לאנשים עם שליטה פנימית יש מוטיבציה לשינוי מלכתחילה.
צורך בעוצמה כדי להשיג כוח.
מיין לפי
מה מעלה את ההסתברות לשימוש בפוליטיקה ארגונית כגורם ארגוני?
1
| done | ||
| mood | ||
| done | ||
| done |
ככל שיש מעט יותר צריך לעבוד יותר קשה כדי להשיג דברים.
מי שלקחו מהם משאבים ינסו להחזיר לעצמם את המשאבים, תיהיה להם מוטיבציה לעשות את זה.
ברגע שיש הזדמנות להתקדם יעשו הכל כדי לעשות את זה
אם יש מנהלים בכירים שדואגים לעצמם אז העובדים גם ידאגו לעצמם
מיין לפי
פוליטיקה ארגונית יכולה להיות לא לגיטימית
1
| done | ||
התנהגות מתקיפה באופן בוטה את הנורמות האתיות בארגון: שביתת פתע, שקרים ועלילות על עובדים אחרים.
מיין לפי
אמצעי לא לגיטימי לא משפיע על הפוליטיקה היא עדיים תיהיה לגיטימית
1
מיין לפי
על איזה תחבולת/טקטיקת השפעה מדובר: חוסר מודעות למאמצי השכנוע. לא יודעים שאנחנו משכנעים אותם ולכן נוכל להשתכנע.
1
מיין לפי