התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה
- 269 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
לאיזה מבנה ארגוני יש את היתרונות הבאים: גמישות, חסכון בעלויות, יתרון היחסי, גרעין קטן בחברה שמחזק לכידות ומחוייבות
1
מיין לפי
לאיזה מבנה ארגוני יש את החסרונות הבאים: אבדן ידע, קשיי תיאום, ניגודי אינטרסים וקונפליקטים, ניכור וניצול
1
| done |
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: המבנה הכי בסיסי, אנשים מאותו תחום פעילות. עקרון הדימיון, התמחות מקצועית טובה, מתאים לארגונים קטנים ובינוניים, הנחות עבור כל הארגון. לא יכול לספר מגוון של מוצרים, יש לו מגוון נמוך של מוצרים, סביבה יציבה בלי הרבה שינויים. שוק פרטי בעיקר
1
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: ארגון שהוא גדול, או מגוון רחב של מוצרים וסוגים שונים של לקוחות. כל יחידה זה סניף בפני עצמו. יש כפילויות זה בזבזני, לא יכולים לבקש עזרה אחד מהשני בין החטיבות.
1
| done | ||
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: לא ארגון ענקי, מתאים לפרוייקטים או הייטק, לא ממהרים לאמץ אותו, לא מתאים לארגון גדול, מנצל טוב את האנשים, יש לעובדים כישורים בין אישיים מפותחים, צריך מיומנויות תקשורת מפותחות ושיתוף פעולה
1
| done | ||
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: הוא חטיבתי, והמטה שלו מאוד מורכב, מטה שלם פונקציונאלי שיש בו מחלקות שלמות שמספק שירות לחטיבות, ומגביר את התיאום בין החטיבות. מצד אחד מאוד בזבזני אבל מאפשר תיאום , מתאים לארגון ממש גדול ושחשוב לו כל התיאומים האלה
1
מיין לפי
איזה מבנה ארגוני זה: המיקור חוץ הוא בפעולת הליבה של הארגון. אנחנו זקוקים לידע וזה חסכוני לנו. מתאים לארגונים קטנים שהליבה קטנה, עובדי קבלן לרוב
1
| done |
מיין לפי
אין מבנה שהוא טוב או רע באופן אבסולוטי.
1
מיין לפי
מה הסימפטומים למבנה אירגוני לקוי:
1
| done | ||
| done | ||
| done | ||
| done | ||
מיין לפי
לכל ארגון יש תרבות ארגונית ייחודית לו והיא הצד הפורמלי של הארגון
1
| done |
לכל ארגון יש תרבות ארגונית ייחודית לו והיא הצד הלא פורמלי של הארגון (הניגוד למבנה ארגוני שהוא הפורמלי)
מיין לפי