התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה
- 269 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
בגישה ההתנהגותית ככל שהמוטיבציה והיכולת של כפיפים גבוהה , הבשלות של הקבוצה גבוהה.
1
מיין לפי
באיזה גישה התמריץ לפתח גישה זו היא שהסביבה הארגונית השתנתה, נהייתה תחרותית והמודלים הקלאסיים לא פעלו טוב. בגישה זו מסתכלים על המנהיג כמישהו שמחולל שינוי בכפיפים.
1
| done |
מיין לפי
על פי תאוריית סגנונות הניהול של לוין ליפט, אשר ביססו את מסקנותיהם על מחר של ילדים, שבאו לחוגים אחר הצהרים והתאימו להם מדריכים בעלי סגנונות מנהיגות שונים:
1
מיין לפי
חוקרת בודקת את הקשר שבין מספר הפעמים שמנהל מותח ביקורת על העובדים לבין התפוקה שלהם. לשם כך היא מעבירה לעובדים שאלונים בהם הם מתבקשים לציין את מספר הפעמים במשך היום שהמנהל שלהם מבקר אותם, ובודקת את תפוקותיהם. היא מצאה כי, למרות מספר יוצאים מן הכלל, ככל שהמנהל מעביר ביקורת רבה יותר על העובדים כך תפוקותיהם יורדות. אצל חלק התפוקה יורדת באופן דראסטי ואצל חלק באופן מתון מאוד. איזו מהמתאמים הבאים יכולים להעיד על ממצאיה?
1
| done | ||
מיין לפי
רפאלי וסטון חקרו השפעת הבעת רגש על מכירות בחנויות נוחות. מה תמליצו למנהלים בארגונים לעשות לאור מחקר זה?
1
| done | ||
מיין לפי
יורם התעורר בוקר אחד עם תחושת עליזות ושלווה בדרכו לעבודה. בעבודה, למרות אתגרים וקשיים שנצבו בדרכו הוא התמודד איתם מבלי לחוש לחוץ. תחושה זו המשיכה מספר ימים אחר כך. מהי הסיבה שתחושתו של יורם היא מצב רוח (mood ) ולא רגש (emotion)?
1
| done | ||
מיין לפי
נחום עבר אירוע מלחיץ בעבודתו. הדבר פגע בתפקוד שלו והמנהלים שלו החליטו לשלוח אותו לסדנת התמודדות עם לחצים. בסדנא תורגלו עם נחום טכניקות הרפיה. על סמך מה שנלמד בכיתה נכון לומר כי:
1
מיין לפי