התנהגות ארגונית מאקרו - קורס בחירה
- 269 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
לפי סבינה הארגונים צריכים להעביר לעובדים שלהם כאשר הם מגיעים הביתה הם צריכים להתנתק מעבודה , הם צריכים להשתדל לא להתקשר לעובדים כשהם בבית ולאפשר להם להתנתק פסיכולוגית ככה הארגון ירוויח עובדים שמתמודדים יותר טוב עם לחץ בעבודה
1
| done | ||
ככל שהלחץ בעבודה עולה-> כך יותר קשה להתנתק מהעבודה שמגיעים הביתה-> וזה מקשה על ההתמודדות עם הלחץ בעבודה
מיין לפי
שחיקה נגרמת כתוצאה מלחץ ומעורבות רגשית
1
| done |
זה לא נגרם דווקא בגלל לחת אלא בגלל המעורבות הרגשית, עובדים שיותר מעורבים ומחוברים רגשית עשויים יותר להישחק
מיין לפי
מיתוס הרציונאליות מדבר על מחקרי עבר בתחום ההתנהגות הארגונית שהתעלמו מרגש
1
| done | ||
המודל של טיילור, המודל הבירוקרטי של וובר ועוד ראו את האדם כרציונאל בלבד וללא רגשות. המחקר בעבר התמקד בהשפעות השליליות של רגש על הייצור והיעילות
מיין לפי
לאיזה מושג יש תחושות חזקות שמופנות כלפי אובייקט מסוים. נגרם ע"י אירוע שמעורר בנו טריגר, בדרכ קצר מועד ויש ממנו מגוון רחב. לרוב הם מלווים בהבעת פנים ומאופיינים בהתנהגות
1
מיין לפי
איזה מושג מתייחס לתחושה פחות עוצמתית ויותר כללית, בדרכ בלי גירוי סביבתי ספציפי ולא מווכן למישהו ולא ברור מה גרם לזה. בדרכ נמשך הרבה יותר זמן למשל במהלך כל היום. בנוסף לא נראה הבעת פנים.
1
| done |
מיין לפי
איזה מושג מתייחס לטווח רחב של רגשות שאנו חווים
1
מיין לפי