מהנ
- 225 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
מדוע עובדים לפעמים מתוסכלים כשהם מתבקשים למלא סקרי שביעות רצון בעבודה?
1
מיין לפי
על פי תיאוריית הערך שביעות רצון בעבודה תלויה במידה שבה העובד מאמין שהעבודה מספקת את הדברים שהוא מעריך
1
מיין לפי
על פי היחס בין מרכיבי העבודה ושביעות רצון כללית מהעבודה - מה מתאר את הסדר הנכון?(*מהגבוה לנמוך*)
1
| done | ||
מיין לפי
מידת שביעות הרצון של העובדים משפיעה מאוד על המחויבות הארגונית ומשפיעה לחיוב גם על ביצועי העבודה. אמנם, ביצועי העבודה לא משתנים משמעותית. מדוע?
1
| done |
מיין לפי
איזה סוג של מחויבות ארגונית מתואר כאן: מחויבות למקום העבודה מתוך אהבה הארגון, הזדהות עם הארגון והאנשים.
1
| done | ||
מיין לפי
איזה סוג של מחויבות ארגונית מתואר כאן: אנשים נשארים במקום מסוים כי חוששים לעזוב. חוששים שלא יהיה משהו טוב יותר("חישוביות").
1
| done | ||
מיין לפי
איזה סוג של מחויבות ארגונית מתואר כאן: הרגשה של נאמנות וחובה כלפי הארגון ולכן מצפונית אנחנו לא עוזבים
1
| mood |
מיין לפי
דניאלה קמה יומיום לעבודתה מתוך ידיעה כי המצב בעולם התעסוקה אינו מזהיר ולכן אין לה ברירה אלא להמשיך בארגון זה... מה סביר ביותר לטעון לגבי דניאלה?
1
| done | ||
מיין לפי