מהנ

מה מתואר כאן: "אנו תופסים איך צריך להתנהג בתפקיד מסוים. התפיסות הללו נוצרות ומעוצבות אצלנו מהמשפחה, מהחברים ומסדרות"?

1

מיין לפי

מה מתואר כאן: "אנו מתייחסים לציפיות של האחרים מהתפקיד שלנו(לדוגמה מה מצפים מתפקיד של סוהר, או מנהל)

1

מיין לפי

מה מתואר כאן: מצב שבו יש לי 2 תפישות לגבי תפקיד מסוים והן מתנגשות(למשל לבצע משהו מהר ומדויק)

1

מיין לפי

בעל סטטוס גבוה יותר:

1

מיין לפי

תרבות ארגונית היא נורמה פורמלית

1

מיין לפי

להשאיר טיפ במסעדה - נורמה לא פורמלית

1

מיין לפי

שתיית קפה בלי מכסה באינטל היא דוגמה לנורמה לא פורמלית

1

מיין לפי

כאשר פרט נמצא בקבוצה, הוא מושפע מהקבוצה בזכות השליטה של הקבוצה במקורות מידע וניסיון.

1

מיין לפי

מספיק שיש עוד אדם אחד בקבוצה שעונה את אותה התשובה כמו הפרט וזה מפחית משמעותית את תופעת הקונפורמיות

1

מיין לפי

באיזה סוג קונפורמיות בקבוצה מדובר? שינוי של ההתנהגות, בלי שינוי אמיתי של דעה או השקפה מתוך אינטרס מסוים ולא מתוך רצון לתרום לקבוצה, או להרגיש שייכות לקבוצה.

1

מיין לפי

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

מה מתואר כאן: "אנו תופסים איך צריך להתנהג בתפקיד מסוים. התפיסות הללו נוצרות ומעוצבות אצלנו מהמשפחה, מהחברים ומסדרות"?

מה מתואר כאן: "אנו מתייחסים לציפיות של האחרים מהתפקיד שלנו(לדוגמה מה מצפים מתפקיד של סוהר, או מנהל)

מה מתואר כאן: מצב שבו יש לי 2 תפישות לגבי תפקיד מסוים והן מתנגשות(למשל לבצע משהו מהר ומדויק)

בעל סטטוס גבוה יותר:

תרבות ארגונית היא נורמה פורמלית

להשאיר טיפ במסעדה - נורמה לא פורמלית

שתיית קפה בלי מכסה באינטל היא דוגמה לנורמה לא פורמלית

כאשר פרט נמצא בקבוצה, הוא מושפע מהקבוצה בזכות השליטה של הקבוצה במקורות מידע וניסיון.

מספיק שיש עוד אדם אחד בקבוצה שעונה את אותה התשובה כמו הפרט וזה מפחית משמעותית את תופעת הקונפורמיות

באיזה סוג קונפורמיות בקבוצה מדובר? שינוי של ההתנהגות, בלי שינוי אמיתי של דעה או השקפה מתוך אינטרס מסוים ולא מתוך רצון לתרום לקבוצה, או להרגיש שייכות לקבוצה.