Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

help brightness_4 brightness_7 format_textdirection_r_to_l format_textdirection_l_to_r

איתי סבור שהחברה בה הוא עובד זהירה מידי ומחושבת מידי, ומעוניין שהבוס שלו יסכים לקחת יותר סיכונים. על מנת להגיד את הסיכוי שהבוס שלו אכן יסכים לקחת יותר סיכונים, על איתי:

1
done
by
מיין לפי

בחברת אלומצ'יק נערכת ישיבת צוות בכל יום ראשון, דני הינו עובד חדש וזוהי הישיבה הראשונה בה הוא נוכח. דני הגיע ראשון לחדר הישיבות והתיישב באחד הכיסאות מסביב לשולחן. לאחר כמה דקות נכנס אורן, עובד ותיק בחברה, ניגש לדני וביקש שיקום כי זה המקום בו הוא תמיד נוהג לשבת. כיצד ניתן להגדיר את הבסיס לטענה של אורן?

1
done
by
מיין לפי

מנהלת השקעות בחברת פיננסים מעבירה מידע חלקי לשאר העובדים על מנת להצטייר כבעלת מומחיות גדולה משלהם. התנהגות זו דומה ל:

1
mood
by
מיין לפי

אחד ההבדלים בין מודל אוהיו שלב ב' (הרשת הניהולית - Managerial Grid) לבין מודל הניהול המצבי (LPC) של Fiedler הוא:

1
done
by
מיין לפי

ירון הוא מנהל בחברת תקשורת גדולה. הוא מעוניין לשפר את התפוקה של עובדיו. על איזה שינוי ימליץ אלטון מאיו (גישת יחסי האנוש) לירון?

1
done
by
מיין לפי

רוני מתייחס בזלזול ללו"ז שמציב לו המנהל. גם בני וערן מתייחסים בזלזול ללו"ז שהציב המנהל. רוני מתייחס בזלזול גם למסגרת התקציבית. עפ"י תיאוריית הייחוסים של קלי, התנהגותו של רוני מאופיינת ב-

1
done
by
מיין לפי

חגית ממחלקת מו"פ רואה את מנהל המחלקה משבח עובד אחר על כך שהגיש את דו"ח ההתקדמות השנתי שבועיים לפני הזמן. חגית ממהרת לשולחנה על מנת לכתוב את דו"ח ההתקדמות שלה במטרה להגיש אותו לפני הזמן. ניתן להסביר את התנהגותה של חגית ע"י -

1
done
by
מיין לפי

כאשר אנשים עובדים בעבודה רוטינית שכוללת מטלות פשוטות מאוד, סביר להניח שבשלב מסוים הם יחוו:

1
mood
by
מיין לפי

המרכיב של החוללות העצמית שמתייחס למידה בה האדם מאמין שהוא מסוגל לבצע את המטלה נקרא

1
done
by
מיין לפי

רוני וליטל עובדים שניהם כמפתחי מוצר בחברת הייטק. לשניהם יש אותה הכשרה ואותו ניסיון בשוק העבודה, הם בעלי אותו ותק בחברה ובעלי ביצועים דומים בעבודותיהם. עם זאת, השכר של ליטל גבוה יותר משכרו של רוני. עפ"י תיאוריית ההוגנות של אדמס, סביר להניח שליטל תחוש _____ ותתחיל לעבוד _______.

1
done
by
מיין לפי