התנהגות ארגונית מאקרו - מערכות מידע
- 81 שאלות
- -- תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
מנהלים:
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
חברה ישראלית צעירה פיתחה מוצר ייחודי לשוק הברזילאי. גרעין החברה מנה מספר מהנדסים שהעדיפו להישאר יחד כגוף מקצועי, מצומצם, על מנת להוזיל את העלויות של החברה ולשמור על ערך מוסף ייחודי. עם זאת, הם רצו לשווק את מוצרם בשוק הברזילאי במינימום עלויות. המבנה הארגוני המתאים ביותר עבור דרישותיהם אלו הוא:
1
| mood | ||
מיין לפי
מה מהבאים נכון בהתאם לתיאורית המנהיגות המצבית של הרשי ובלנצ'רד :
1
מיין לפי
מה מהבאים נכון לגבי סגנון "שב והנח" (או בלתי מתערב, או 'לסה פיר' lasiez faire כפי שמתאר מודל הטווח המלא ?
1
| done | ||
מיין לפי
. רון ומיכאל עובדים יחד בארגון מסויים והם מתווכחים בינהם. רון חושב שפוליטיקה הארגונית היא שלילית וגרועה ,וכשהוא נתקל בפוליטיקה בארגון שלו, הדבר פוגע בשביעות הרצון שלו. לעומת זאת, דעתו של מיכאל על פוליטיקה ארגונית חיובית הרבה יותר וכשהוא נתקל בפוליטיקה, הוא חושב עליה כעל תופעה טבעית, שיש ללמוד להתנהל בתוכה. מהידוע לך על תגובות לפוליטיקה ארגונית סביר ש...
1
| done | ||
מיין לפי
חברת הפלדה של פיטצבורג מעסיקה 2500 עובידם ומייצרת כ300 אלף טון פלדה בשנה, במשך עשרות שנים היה שוק הפלדה בארה"ב יציב, ומי שייצר פלדה באיכות טובה ובמחיר סביר מכר את תוצרותו והרוויח יפה. לחברה היו שש מחלקות שהיו כפופות ישירות למנכ"ל: ייצור, שיווק, מימון, מטלורגיה, פיתוח וכח אדם. בתוך מחלקת הייצור היה פיצול ל4 קווי ייצור מסורתיים: מוצרי יציקה, מוצרי ערגול, גלגלים וצירים ופלדה. החברה שהתנהלה 160 שנה במבנה זה הייתה מסודרת ומאורגנת הייטב. התפקידים והמשימות היו מוגדרים בפירוט רב. במשך השנים התפתחו נהלי עבודה ברורים וקבועים וכל מחלקה פעלה באופן אוטונומי ולא התערבה בפעילות המחלקות האחרות. מה הוא המבנה הארגוני המתואר באירוע?
1
| done | ||
מיין לפי