מדעי ההתנהגות במנהל
- 141 שאלות
- 100 תגובות
- 0% הושלמו
- equalizer סטטיסטיקות
- share שתף
Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות
help
brightness_4
brightness_7
format_textdirection_r_to_l
format_textdirection_l_to_r
חוקר טוען שאנשים עם סבילות נמוכה לעמימות, תופסים שינוי ארגוני כמאיים יותר, ולכן מגיבים באופן יותר אגרסיבי במצבי שינוי ארגוני, בהשוואה לאנשים עם סבילות גבוהה לעמימות. טענה זו ממחישה באופן הבולט ביותר את הרעיון הבא:
1
| done | ||
מיין לפי
יוסי טוען כי אורית תמיד לחוצה לפני מבחנים. על פי התיאוריה של קלי:
1
| done |
ייחוסים פנימיים וחיצוניים מבוססים על שלושה סוגי אינפורמציה
קונצנזוס – באיזו מידה אחרים פועלים באופן דומה במצבים דומים?
עקביות – באיזו מידה הפרט פועל באופן דומה במצבים אחרים?
מובחנות – באיזו מידה האדם מתנהג באופן דומה במצבים אחרים?
תיאוריית ERG (אלדרפר) שונה מתיאוריית הצרכים של מאסלו:
1
| done |
מיין לפי
לפי תיאוריית שני הגורמים של הרצברג, לגורמים המוטיבטוריים (אינטרינזיים):
1
| done | ||
גורמים מוטיבטוריים –
יוצרים שביעות רצון כתוצאה מסיפוק הצורך במימוש עצמי והזדהות
עם התעסוקה (אוטונומיה, אחריות, אתגר, עניין וכו' בתפקיד).
השפעה שלילית אינה מביאה לחוסר שביעות רצון, אלא למצב ניטרלי.
מיין לפי
מי מהבאים אינו גורם היגייני עפ"י הרצברג:
1
| done | ||
גורמים היגיינים –
עשויים ליצור חוסר שביעות רצון, והם תוצאה של תנאי סביבת
העבודה )שכר, נהלי עבודה, זמני עבודה ומנוחה, סביבה אנושית, יחסי
עבודה וכו'(.
אינם יכולים לשפר את שביעות הרצון אך קיומם יביא יביא למצב
נטרלי.
מיין לפי
אלו מהבאים אינו מאפיין עיסוק אשר מוביל לתחושה של משמעותיות בעבודה עפ"י מודל מאפייני התפקיד (הקמן ואולדהם):
1
| done | ||
מחויבות ארגונית רגשית קשורה ל:
1
מיין לפי
. מפעל "שוז" מייצר נעליים איכותיות לילדים. רוב מנהלי המחלקות במפעל זה דוגלים בתיאוריה X. לפי גישת המנהלים, מהי הפעילות הצפויה לצורך הגדלת התפוקה במפעל?
1
| done | ||
מיין לפי
יועץ ארגוני טוען שאם היו שואלים את וובר לגבי הנחות היסוד של תיאוריה X הוא היה מתנגד אליהן באופן חד משמעי. אילו מהבאים נכון בהקשר זה?
1
| done | ||
