על פי הקמן ואולדהיים: מה לא אחד מחמשת המימדים העיקריים של מדד העושר של העיסוק

5 מימדים עיקריים מהווים את מדד העושר של העיסוק: גיוון מיומנויות: באיזו מידה העבודה המבוצעת דורשת פעולות מגוונות והפעלת מיומנויות וכישורים שונים. זהות: הזדהות משימתית, באיזו מידה העבודה מבוצעת בשלמותה על ידי העובד או שעבודתו הינה חלק קטן ממכלול של מטלות. משמעות משימתית: עד כמה יש לתפקיד השפעה משמעותית על התהליך, על אנשים בארגון ומחוצה לו. אוטונומיה: האם לנושא התפקיד יש חופש בחירה בנושאים הקשורים לעבודתו כמו: תכנון יום העבודה, סדר עבודה, בחירת האמצעים המתאימים לביצוע העבודה, האם יש באפשרותו של העובד לבחור או האם מוכתב מראש. משוב: האם העובד מקבל מידע על ביצועיו ובאיזו מידה, האם המשוב הניתן לו מאפשר לו להשוות את טיב ביצועיו לבין התקן שנקבע לתחום זה.