בארגון "חבצלת", שעור ההיעדרויות בקרב העובדים הוא גבוה. מנהל משאבי אנוש החליט לפתור את הבעיה על ידי מתן תוספת למשכורת בגין אי היעדרות, הטיפול בבעיית אי היעדרות מתאים ל:

שינוי ממעלה ראשונה- שינוי בתוך מסגרת החשיבה או בתוך דפוס החשיבה. שינויים קטנים הנבנים האחד על השני, במסגרת דפוסים קיימים. טיפול בסימפטום הבעיה שינוי ממעלה שנייה- שינוי של מסגרת החשיבה או דפוס החשיבה מאופיין בשינוי אופן חשיבה שינוי בדפוסי אמונה וחשיבה , שינוי בערכים, בהנחות יסוד ,טיפול בשורש הבעיה