על פי תיאורית שני הפקטורים- מניעים של הרצברג, עידוד של יוזמות עובדים וקישור בין התפקוד של העובד לקבלת אחריות אישית על מעשיו הינם חלק מגורמים:

הסבר:עידוד יוזמות של העובדים ולקיחת אחריות על מעשיו הם גורמים מוטיבציונים עובד וותיק אשר עצמאותו תיפגע בגלל פיקוח ישיר יקטין ראש ולא יירצה להיות אחראי למעשיו ולהציע יוזמות וזה הפסד של הרבה ידע יש לו ממספר שנותיו כעובד וותיק.