על פי תיאוריית מאפייני התפקיד של Hackman & Oldham , מספיק ששניים מבין שלושה מימדי התפקיד: אוטונומיה, משוב ו-(גיוון כישורים+זהות המשימה+חשיבות המשימה) יתקיימו על מנת שלעובד תהיה מוטיבציה.