מנהל בחברת "בובל" מעביר שאלון אישיות לעובדיו אחת לרבעון. התוצאות המתקבלות בכל רבעון הן יחסית יציבות ועקביות עבור כל עובד, אך לעתים רבות המנהל שם לב כי הן אינן משקפות את אישיותו האמיתית של העובד. ניתן לומר כי למבחן זה יש: