פרופסור ישראלי טוען כי יחסים בין עובדים להנהלה לא יכולים להיות מנוהלים על בסיס חוקים ותקנות, אלא צריך להתחשב גם בדינמיקת העבודה בתוך הצוותים וביניהם. תפיסת העולם של הארגון שבדק פרופסור ישראלי מתאימה ל: