שאלה | לפי התיאוריה של אדגר שיין, חלק חשוב בתרבות ארגונית הוא הסכמות של חברי הארגון על אופן ההסתגלות לסביבה החיצונית, והוא מבחין בין הסכמות אלה, לבין הסכמות התורמות לאינטגרציה הפנימית, מה מהבאים מדגים הסכמה הקשורה ישירות להסתגלות לסביבה החיצונית

לפי התיאוריה של אדגר שיין, חלק חשוב בתרבות ארגונית הוא הסכמות של חברי הארגון על אופן ההסתגלות לסביבה החיצונית, והוא מבחין בין הסכמות אלה, לבין הסכמות התורמות לאינטגרציה הפנימית, מה מהבאים מדגים הסכמה הקשורה ישירות להסתגלות לסביבה החיצונית

		באוניברסיטה מסוימת מוסכם על רבים כי המשימה הקיומית של האוניברסיטה היא קידום המדע, וכי המטרה המרכזית היא כמה שיותר מחקר ופרסומים בכתבי עת מובילים.
		בחברה שמשווקת דגים נוצרה שפה פנימית, המוכרת למי ששייך לאותה חברה, והיא לא ממש מובנת למישהו מבחוץ.
		בחברה שמשווקת דגים, ברור שמי שבא ממשפחה של דייגים, הוא חשוב ובעל סטטוס גבוה יותר ממי שנכנס לעסק באופן אחר.
		באוניברסיטה מסוימת, מעסיקה כמה סוגים של מרצים(אנשי סגל , ומרצים מן החוץ) מתגבשת הסכמה ברורה מי שייך ומי לא שייך לאוניברסיטה ועד כמה.

מיין לפי