שאלה | גישת ה- התלות לחקר ארגונים:

גישת ה- התלות לחקר ארגונים:

		מדגישה את חשיבות תת המערכת המבנית בתפעול ארגונים.
		מדגישה את החשיבות שביצירת התאמה בין הסביבה לעיצוב הארגוני.
		היא בעייתית ליישום במסגרת התפישה של ארגונים כמערכות פתוחות.
		מדגישה את מרכזיותם של ראשי ההיררכיה הארגונית בקביעת מדיניות הארגון.
		כל התשובות אינן נכונות.