מנהל משלב 5 לפי המודל של ג'ים קולינס מתוך: שחזור 2021

מנהל מבין שהוא חלק מצוות, ויודע לנהל את האנשים ולארגן את המשימות, אותו מנהל רוצה להשיג את המטרות וכמובן המטרה שלו זה ממקום של ענווה ושלווה והדרך להתמודד עם מצבים מסוימים. בשלב 5 אנשים מבינים שהם חלק מארגון שלם, למשל פרויקט אחר צריך אדם, זה ההבנה שאם לוקחים לי אדם זה לא אומר שאני לא טוב אלא פרויקט אחר שצריך עוד כוח אדם. • אינם רואים את עצמם ואת טובתם האישית במוקד יחסי הגומלין שלהם עם הסביבה • משכילים לתעל את צורכי האגו שלהם מעצמם ומפנים אותם לעבר המשימה של בניית חברה מצוינת. • שאפתנים, אבל שאפתנותם אינה מופנית כלפי קידומם העצמי אלא בראש ובראשונה כלפי הארגון והצלחתו • ניחנו בענווה ובכוח רצון