יועץ ארגוני שמגיע לחברה טוען כי הגברת הענישה ו/או הצייתנות אינה הדרך להשיג את מבוקשו של המנהל. המלצתו: "עליך להגביר את תדירות ואיכות התקשורת בתוך קבוצת העבודה". אילו מהתיאוריות הבאות אינן עוסקות כלל בהצעה של היועץ הארגוני?