יוכבד, מנהלת פיתוח בחברת היי-טק, חשה שצוות העובדים שלה סובל מחוסר מוטיבציה. היא חוזרת לחומר הקורס וקוראת את עיקרי התאוריה של צדק פרוצדורלי . מסקירת המודל, סביר לטעון כי: