שאלה | במכרז לעבודת ייעוץ ארגוני הציגו נציגים מחברות שונות את תפיסת העולם שלהם. ענת מחברת ״ענת ייעוץ ארגוני״ טוענת כי על מנת להעלות את תפוקות העובדים יש להתמקד בהגדרה מדוייקת של מטלות העובדים, חלוקתן לתתי משימות - תוך תמרוץ כספי של ביצועיהם האישיים בלבד. יוסי מחברת ״יוסי ייעוץ ארגוני״ טוען כי על מנת שהארגון יצליח חשוב לתת את הדעת על שביעות הרצון של העובדים והקשרים החבריים בארגון. מה נכון לטעון לגבי תפיסת העולם של ענת?

במכרז לעבודת ייעוץ ארגוני הציגו נציגים מחברות שונות את תפיסת העולם שלהם. ענת מחברת ״ענת ייעוץ ארגוני״ טוענת כי על מנת להעלות את תפוקות העובדים יש להתמקד בהגדרה מדוייקת של מטלות העובדים, חלוקתן לתתי משימות - תוך תמרוץ כספי של ביצועיהם האישיים בלבד. יוסי מחברת ״יוסי ייעוץ ארגוני״ טוען כי על מנת שהארגון יצליח חשוב לתת את הדעת על שביעות הרצון של העובדים והקשרים החבריים בארגון. מה נכון לטעון לגבי תפיסת העולם של ענת?

		תפסית העולם של ענת מתאימה למודל הניהול המדעי של טיילור
		תפיסת העולם של ענת מתאימה לגישת יחסי האנוש
		ישום תפישת עולמה של ענת יוביל להגברת התנהגויות אזרחיות ארגוניות
		תפיסת העולם מתאימה לתאוריה Y של מקרגור
		א + ד נכון

מיין לפי