זהבית היא עובדת ותיקה בחברה. בחודשים האחרונים, בעקבות שינויים ארגוניים משמעותיים, היא חשה שחוקה ומתוסכלת. היא יודעת שחיפוש עבודה חדשה בגילה ובתחום העיסוק שלה הוא בעייתי ביותר. ולכן, היא נשארת בארגון ומקווה שבחלוף הזמן, המצב ישתפר. עפ"י התיאור, ההתנהגות של זהבית מבטאת:

מחויבות מתמשכת: התמדה הנובעת מתפיסת אין-ברירה או עלויות עזיבה גבוהות. מחויבות נורמטיבית: תחושת חובה הנובעת מלחץ וציפיות של אחרים. מחויבות רגשית: התקשרות רגשית, מעורבות, והזדהות עם הארגון. שביעות רצון - (מצגת עמדות הקשורות לעבודה- שקופית 15) בונה חוסר שביעות רצון - פעולה לשינוי המצב (פעיל), נאמנות פאסיבית- צפייה סבלנית לשיפור (פאסיבי). הרסנית לחוסר שביעות רצון- עזיבה/ כוונות עזיבה (פעיל), הזנחת העבודה- פיזית או פסיכולוגית (פאסיבי).