מקרה 2 יוני מכין את התוכנית השנתית של מחלקתו. מהסיכום השנתי עולה כי ביצועי העובדים בשנה החולפת היו בינוניים. בעבר, יוני ביקש מעובדיו לעשות את הטוב ביותר שהם יכולים. הוא החליט כי השנה יקבע יחד עם כל עובד את מטרותיו לשנה הבאה. יוני רוצה שהעובדים ירגישו שמטרות המחלקה הן מטרותיהם האישיות ושהעובדים ירצו להשיג את המטרות ויאמינו שהן ברות השגה. על איזה עקרון של הצבת מטרות מבוססת התוכנית החדשה של יוני?
מדעי ההתנהגות במנהל מדעי ההתנהגות במנהל
מקרה 2 יוני מכין את התוכנית השנתית של מחלקתו. מהסיכום השנתי עולה כי ביצועי העובדים בשנה החולפת היו בינוניים. בעבר, יוני ביקש מעובדיו לעשות את הטוב ביותר שהם יכולים. הוא החליט כי השנה יקבע יחד עם כל עובד את מטרותיו לשנה הבאה. יוני רוצה שהעובדים ירגישו שמטרות המחלקה הן מטרותיהם האישיות ושהעובדים ירצו להשיג את המטרות ויאמינו שהן ברות השגה. על איזה עקרון של הצבת מטרות מבוססת התוכנית החדשה של יוני?
1
| done | ||
מיין לפי
* השאלה נוספה בתאריך: 31-01-2019