מקרה 3 נועם, נועה ונעמה עובדים כסוכני מכירות בחברת תקשורת גדולה. בזמן ארוחת הצהריים, נועם מגלה כי הוא מקבל עמלה גבוהה יותר על כל מכירה ממה שמקבלות נועה ונעמה. נועה ונעמה כועסות מאוד וטוענות כי הן ותיקות יותר ומוכרות יותר מנועם ולכן מגיעה להן עמלה גבוהה יותר. עפ"י תיאורית ההוגנות של אדאמס, מה צפויה להיות התנהגותו של נועם בעקבות הגילוי?

במצגת היא הגדירה ש-אשמה ו-כעס הם שניהם מצב של חוסר הוגנות שקופית אחכ היא פירטה מה העובד יכול לעשות במצב של חוסר הוגנות למה זה לא יכול להיות פה תשובות א' או ג' ? ב-א' הוא מרגיש שוואלה אין קשר בין איך שאני עובד לכמה תגמול אני מקבל אז אני אעבוד פחות - שינוי תרומה לארגון ב-ג' מתוך האשמה שהוא מרגיש בארגון הזה (והוא נניח מאוד מוסרי) אז הוא עוזב את הארגון - עזיבה

גם ב' נכונה לפי השקף הזה של מה העובד יעשה במצב חוסר הוגנות

לפחות לפי המצגת, כעס מגיע כשעובד מתוגמל פחות מאחרים. אישית חושב שגם א' אפשרי בהחלט.

"במצב שבו עובד מרגיש שהוא מתוגמל יותר מעובדים אחרים, בטווח הקצר הוא יגיב ברצון "לפצות" את הארגון על ידי הגדלת התפוקות שלו. אך בטווח הארוך, התאוריה גורסת שהעובד יראה בתגמול הגבוה כתגמול לגיטימי עבורו וישנה את התפיסה שלו בהתאם. במקרים מסוימים, עודף התגמול יגרור תסכול ותחושת עליונות ואמונה שהוא ראוי לתגמול אפילו יותר גבוה." מויקיפדיה =\