ניהול יסודות ההתנהגות הארגונית מאקרו

לחץ כאן לכל השאלות

"בחניון הגדול במרכז המחקר והפיתוח החומה של חברת התרופות פייזר בקונטיקט מכינים העובדים את מכונותיהם לצד שלטי אבן קטנים ששעלהם מופיעים שמות התרופות של החברה: זולופט נגד דיכאון, ויאגרה לאין אונות ועוד בתוך אולם הכניסה הגדול של מרכז המחקר בחדש מוצגים המוצרים והיעדים של החברה לשנת העבודה הנוכחית על צג ענק מסביב לחלל הפיתוח ממוקמות 120 מעבדות ביולוגיה וכימיה שתוכננו כך שכימאים, ביולוגים וחוקרים עובדים זה לצד זה, נפגשים זה עם זה ומחליפים רעיונות. החלל הפתוח מכונה בחברה חלל טיפולי. מטרת הצוותים היא לשתף פעולה בגילוי תרכובות כימיות חדשות לטיפול במחלות. הגישה הזו שונה מאוד מגישה קודמת שהיתה בעבר בחברה שבה כל תחום מעי (כימיה ביולוגיה וכו,) שכן בקומה נפרדת ואף בבניין נפרד. יותר ממחצית העובדים בקמפוס קונטיקט הצטרפו לחברה לפני פחות מ5 שנים. המרכז הפך למקור משיכה למדענים צעירים וטוענים כי: "האווירה כאן היא של חברת ביוטק צעירה, המקום קטן ודינמי אך נהנה ממימון כמו שרק חברה גדולה כמו פייזר יכולה להציע". תקציב המחקר של החברה הוא הגדול ביותר בתעשיית הפרמצבטיקה. כעת מפתחת פייזר כ130 תרופות, חלקן בתחומים חדשים, דוגמת תרופות נגד התמכרות. לפייזר מרכזים אחרים לגילוי תרופות ברחבי ארה"ב, גרמניה, יפן ושווצריה. בנוסף לעבודת מחקר מקורית, מסתייעים המדענים של פייזר בכ200 הסכמי מחקר עם מרכזים אקדמים בכל העולם. איזה ערך על פי המודל של צ'טמן וג'ן, מבטאים שלטי האבן עם שמות התרופות בחניה והצגת המוצרים והיעדים של החברה על צג ענק?

1
sentiment_very_satisfied
by
מיין לפי

* השאלה נוספה בתאריך: 13-09-2019