שאלה | 121) ממצאים אמפיריים (ניסויים) עבור בקרה עצמית באספקטים של ביצוע העבודה, הצלחה בקריירה ויחסים בין-אישיים הראו ש:

121) ממצאים אמפיריים (ניסויים) עבור בקרה עצמית באספקטים של ביצוע העבודה, הצלחה בקריירה ויחסים בין-אישיים הראו ש:

שאלה #44239

		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע טוב יותר מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד לאט יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע פחות טוב מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד לאט יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע פחות טוב מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.
		ביצוע עבודה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים לבצע טוב יותר מהנמוכים בבקרה עצמית, ב"תפקידי גבול" בתוך / מחוץ לארגון. הצלחה בקריירה: הגבוהים בבקרה עצמית נוטים להתמקד מהר יותר מאשר הנמוכים בבקרה עצמית. יחסים בין אישיים: הנמוכים בבקרה עצמית נוטים ליצור יחסים אישיים יותר יציבים ועמוקים.