267) הצדק הארגוני, נחלק לשלוש קטגוריות. אחת מהקטגוריות הינה צדק חלוקתי. הצדק החלוקתי נתמך ע"י תיאוריית ההוגנות של אדאמס, האומרת כי כל תנאי הוגנות מייצר תחושה אצל העובד. התאימו בין תנאי ההוגנות לתחושה:
267) הצדק הארגוני, נחלק לשלוש קטגוריות. אחת מהקטגוריות הינה צדק חלוקתי. הצדק החלוקתי נתמך ע"י תיאוריית ההוגנות של אדאמס, האומרת כי כל תנאי הוגנות מייצר תחושה אצל העובד. התאימו בין תנאי ההוגנות לתחושה:
