שאלה | 269) תחת הצדק הארגוני, מלבד הצד החלוקתי הנתמך בתיאוריית ההוגנות של אדאמס ישנו הצדק הפרוצדורלי מבני והצדק של היחסים. מהי ההגדרה של הצדק הפרוצדורלי ושל צדק היחסים?

269) תחת הצדק הארגוני, מלבד הצד החלוקתי הנתמך בתיאוריית ההוגנות של אדאמס ישנו הצדק הפרוצדורלי מבני והצדק של היחסים. מהי ההגדרה של הצדק הפרוצדורלי ושל צדק היחסים?

שאלה #44412

		צדק פרוצדורלי מבני – בכדי שההחלטות הארגוניות תיתפסנה כהוגנות עלינו להקפיד על כמה דובוןרים, למשל, שקיפות, כבוד ויושר. צדק יחסים – מדובוןר על איכות הטיפול הבינאישי, למשל, מתן אפשרות לתיקון טעויות.
		צדק פרוצדורלי מבני – בכדי שההחלטות הארגוניות תיתפסנה כהוגנות עלינו להקפיד על כמה דובוןרים, למשל, מתן אפשרות לעובדים להביע דעתם בקשר לתהליך קבלת ההחלטות וההחלטה שהתקבלה. צדק יחסים – מדובוןר על איכות הטיפול הבינאישי, למשל, שקיפות, כבוד ויושר.
		צדק פרוצדורלי מבני – בכדי שההחלטות הארגוניות תיתפסנה כהוגנות עלינו להקפיד על כמה דובוןרים, למשל, שקיפות כבוד ויושר. צדק יחסים – מדובוןר על כך שהעובד זכאי ליחס של הוגנות וכיבוד דעתו, למשל, מתן אפשרות לתיקון טעויות, ו מתן אפשרות לעובדים להביע דעתם בקשר לתהליך קבלת ההחלטות וההחלטה שהתקבלה..
		צדק פרוצדורלי מבני – בכדי שההחלטות הארגוניות תיתפסנה כהוגנות עלינו להקפיד על כמה דובוןרים, למשל, קבלת החלטות באופן לא מוטה. צדק יחסים – מדובוןר על כך שהעובד זכאי ליחס של הוגנות וכיבוד דעתו, למשל, שקיפות, כבוד ויושר.