שאלה | 271) צדק ארגוני נחלק לשלוש קטגוריות – צדק חלוקתי, צדק פרוצדורלי-מבני וצדק יחסים. מהן ההמלצות היישומיות שהיית נותן לשמירה על הצדק הארגוני?

271) צדק ארגוני נחלק לשלוש קטגוריות – צדק חלוקתי, צדק פרוצדורלי-מבני וצדק יחסים. מהן ההמלצות היישומיות שהיית נותן לשמירה על הצדק הארגוני?

		הימנעות מתשלום חסר.
		הימנעות מתשלום יתר. העלייה בביצוע היא זמנית (לאורך זמן אנשים חוזרים לבייס ליין). תגמול יתר לעובד אחד פירושו תגמול חסר לעובד שני...
		חשוב לשמור על שקיפות לגבי.. משכורות כלל העובדים. התהליכים שהובילו להחלטות שהתקבלו ושיתוף העובדים; פיטורין / הקפאת משכורות יתפשו כהגיוניים יותר והוגנים אם ישתפו את העובדים בשיקולים ובהחלטות (בניגוד להנחתה).
		שיתוף עובדים בהחלטות הנוגעות להם.