שאלה | מה משותף לגישת הניהול המדעי (טיילור) ולתיאוריה הארגונית הקלאסית של וובר?

מה משותף לגישת הניהול המדעי (טיילור) ולתיאוריה הארגונית הקלאסית של וובר?

		שתיהן שמות את הדגש על חשיבותם של תהליכים חברתיים המתרחשים בארגונים
		שתיהן מניחות כי ישנם כללים אובייקטיביים מסוימים שעל פיהם ניתן לנהל כל ארגון באשר הוא, ביעילות המרבית.
		שתיהן מסכימות כי אין צורך בהיררכיה ברורה ונוקשה בארגונים על מנת להשיג יעילות מוגברת, אלא כי יש לשים דגש על בחירה זהירה של העובדים בהתאם למטלות העבודה.
		שתיהן רואות בקידום עובדים ותיקים מרכיב מפתח בשמירה על מחויבות ארגונית גבוהה של העובדים.