שאלה | תאוריית ההוגנות (Equity Theory) נלמדה בקורס בהקשר של מוטיבציה. איזה מבין הטיעונים התיאורטיים הבאים מנוגד!! לעקרונות תיאוריית ההוגנות?

תאוריית ההוגנות (Equity Theory) נלמדה בקורס בהקשר של מוטיבציה. איזה מבין הטיעונים התיאורטיים הבאים מנוגד!! לעקרונות תיאוריית ההוגנות?

		הטיעון שמעלה תיאוריית הצבת היעדים (Goal Setting Theory), כי מטרות כלליות משפיעות על מוטיבציה פחות מאשר מטרות ספציפיות.
		הטיעון שמעלה תיאוריית הניהול המדעי (Scientific Management), כי המוטיבציה של העובד עולה בקו אחד עם התמריצים הכספיים המוצעים לו.
		הטיעון שמעלה תיאוריית שני הגורמים של הרצברג (Motivation-Hygiene) , כי מרכיב השכר משפיע על אי-שביעות רצון.
		הטיעון שמעלה תיאוריית הציפייה (Expectancy Theory), כי גובה הסיכוי לקבל תגמול קשור באופן ישיר למוטיבציה