יורם הקים וניהל חברת סטארט-אפ. החברה מנתה שמונה עובדים ופיתחה מוצר חדשני. יורם, חדור תחושת שליחות והנאה מתהליך הפיתוח, הצטיין בפיתוח הרעיון שבבסיס המוצר ובשיווקו ללקוחות ולמשקיעים. בעקבות הצלחה זו קנתה חברת ענק את הסטארט-אפ. יורם אמנם הפך לאיש עשיר בעקבות האקזיט, אך היה מוקדם עבורו לפרוש, ולכן הסכים לקבל תפקיד ניהולי בחברת הענק. בתפקיד החדש עמד יורם בראש מחלקה בת כמאה עובדים , שעוסקת בפיתוח צ'יפ מיוחד באחד מהמחשבים שמייצרת החברה. על פי מודל מרכיבי העבודה (job characteristics model) , מה נצפה שיקרה למוטיבציה של יורם?