מחקרים בתחום ההתנהגות הארגונית מלמדים כי עובדים מצדיקים הגשת אישורי מחלה פיקטיביים בטענה שהם לוקחים את שהגיע להם מלכתחילה. איזו תאוריה מתאימה להסבר זה?
מחקרים בתחום ההתנהגות הארגונית מלמדים כי עובדים מצדיקים הגשת אישורי מחלה פיקטיביים בטענה שהם לוקחים את שהגיע להם מלכתחילה. איזו תאוריה מתאימה להסבר זה?
* השאלה נוספה בתאריך: 22-06-2017