ירון ויובל משמשים כמנהלי משאבי אנוש. הם מגיעים לכנס השנתי של האגודה למשאבי אנוש ומשוחחים אחד עם השני. ירון טוען כי לדעתו הדרך הטובה ביותר לנהל אנשים היא לפקח על עבודתם ולתת להם תמריץ כספי. יובל אומר ש: "נכון אני מסכים איתך, אבל זה לא מספיק צריך גם לשתך את העובדים בקבלת ההחלטות, חשוב לתת להם יותר אחריות, חשוב מאוד לתת להם משוב. בלי אלו העובדים יהיו "כמו רובוטים". על פי התאוריות שנדונו בחומר הקורס נכון יהיה לומר כי ירון! מזוהה עם הגישה/מודל: