שאלה | על פי המחקר על אסימטריה ביכולת ובביצועים The Capability Asymmetry של דניאל פיילר (2014) מהי הסיבה שמנהלים לא מספיק מעריכים את העובדים שלהם?

על פי המחקר על אסימטריה ביכולת ובביצועים The Capability Asymmetry של דניאל פיילר (2014) מהי הסיבה שמנהלים לא מספיק מעריכים את העובדים שלהם?

		משום שמנהלים לא רוצים לספק חיזוק חיובי לעובדים.
		משום שמנהלים שוגים בהגנה על האגו.
		משום שמנהלים נחשפים לכישלונות של העובדים אך לא לפוטנציאל שלהם.
		משום שלמנהלים אין אינטרס לראות ביצועים מוצלחים.