שאלה | מערכות למדידת ביצועים ארגונית מתבססות לרוב על הגדרת "עץ מדדים" ("KPI tree"), בו לכל מדד ניתן משקל. איזה מהבאים מסביר באופן המובהק ביותר את מטרתם המרכזית של משקלים אלו?

מערכות למדידת ביצועים ארגונית מתבססות לרוב על הגדרת "עץ מדדים" ("KPI tree"), בו לכל מדד ניתן משקל. איזה מהבאים מסביר באופן המובהק ביותר את מטרתם המרכזית של משקלים אלו?

		1. לוודא שמדדי תועלת (Effectiveness) מקבלים תשומת לב שאינה פחותה משל מדדי היעילות (Efficiency)
		2. לוודא שהמדדים סיכומיים באופן מלא (Fully Additive) על פי כל משתני המימד הרלוונטיים.
		3. לוודא שכל אחת מפרספקטיבות "גיליון ההישגים המאוזן" (Balanced Score-Card) מקבלת ביטוי הולם בהערכת הביצועים הכוללת.
		4. לוודא שהעובדים בארגון מעניקים תשומת לב רבה יותר להיבטים הארגוניים שחשיבותם למימוש האסטרטגיה הארגונית היא המשמעותית ביותר