פעילות t(raining) groups כדוגמא ODT יוצר חווית תקשורת, הסתמכות, קירוב רגשי והקשבה פעילה. כמו כן, הוא מטשטש את גבולות המנהל והעובד. מאיזו סיבה כלי זה הפך לפחות נפוץ?