לפי דסלר, אילו מהמשפטים הבאים נכון לגבי ראיון המיועד לתהליך של ניתוח עיסוקים ?

למה זה לא ב'? מה הקשר בין ניתוח העסקה להערכה? ניתוח העיסוק- אפיון כמותי של דרישות העיסוק (השכלה, הכשרה, ניסיון, תכונות). במודעה טובה ניתן להבין מניתוח העיסוק את דרישות התפקיד (תחומי האחריות, מטלות, מורכבות, שנות ותק נדרשות, ניסיון וכו').

מדובר בראיון שהמנהל עושה כדי לבצע ניתוח עיסוקים. הוא מראיין עובדים קיימים והם לא בהכרח מבינים את מטרת הראיון, וחושבים שמדובר בשיחה אחרת לחלוטין - משוב הערכה. בגלל זה קורות ההטיות מטעם המרואיין, שחושב שהוא צריך להראות כמה הוא היה טוב.