שאלה | על פי המאמר: "Assignment of employees to workplaces" (Peters & Zelewski), אילו מהבאים מוזכר כחיסרון הנובע משימוש מעשי במודל תוכנית המטרה (goal programming model):

על פי המאמר: "Assignment of employees to workplaces" (Peters & Zelewski), אילו מהבאים מוזכר כחיסרון הנובע משימוש מעשי במודל תוכנית המטרה (goal programming model):

		המידע אינו מתעדכן באופן תמידי ועל כן עשוי להיות לא מעודכן ושלם.
		השימוש במודל הינו יקר כלכלית.
		השימוש במודל מוביל להפחתת מוטיבציה בקרב העובדים.
		למודל אין חסרונות.