איזה מבנה ארגוני מתאים לארגונים שהם לא יותר מידי גדולים כי הוא יכול ליצור עומסים וסרבול. מצד שני מתאים לארגונים הנדרשים לעבוד בסביבה שהיא דינאמית ונדרשים לחדשנות. מצריך יישוב של קונפליקטים באמצעות שיח ולא באמצעות היררכיה ולכן לא כל סוג של עובד/מנהל מתאים לעבוד במבנה שכזה