התנהגות ארגונית מיקרו

לעומת הגבוהים בבקרה עצמית (Self-monitoring), הנמוכים בתכונה זו מפגינים:

1

שאלה #6408

		קושי רב יותר לבנות יחסים אישיים
		רפרטואר מוגבל יותר של התנהגויות הצגה עצמית
		רגישות גבוהה יותר למידע חברתי
		כל התשובות נכונות

מיין לפי

התקבל לידנו טופס הערכה של מועמד לתכנית מצטיינים של תואר שני: "המועמד הינו אדם שמוכן ליטול אחריות אישית, קובע מטרות בעלות קושי גבוה ובעל רצון עז לקבל משוב על ביצועיו." על פי תאוריית הצרכים של מקללנד McLelland's Theory of Needs , ניתן לאפיין את המועמד כאדם בעל:

1

שאלה #6409

		צורך בעוצמה
		צורך בהישג
		צורך בהבנה
		צורך בהתקשרות

מיין לפי

על פי המחקר על אסימטריה ביכולת ובביצועים The Capability Asymmetry של דניאל פיילר (2014) מהי הסיבה שמנהלים לא מספיק מעריכים את העובדים שלהם?

1

שאלה #6410

		משום שמנהלים לא רוצים לספק חיזוק חיובי לעובדים.
		משום שמנהלים שוגים בהגנה על האגו.
		משום שמנהלים נחשפים לכישלונות של העובדים אך לא לפוטנציאל שלהם.
		משום שלמנהלים אין אינטרס לראות ביצועים מוצלחים.

מיין לפי

מפעל מסוים סובל ממוראל נמוך בקרב העובדים ומתסכול רב בנוגע למדיניות ההנהלה. המנהל, שהופתע לגלות שלעובדים יש בעיות, החליט לערוך סקר לבירור הבעיות העיקריות והפיץ את הסקר בקרב העובדים. עוד לפני שהספיק המנהל בכלל לקרוא את המסקנות נראה היה שהמוטיבציה של העובדים מתחילה לעלות. כיצד?

1

שאלה #6411

		בגלל שניתן לעובדים appeal.
		בגלל שמרכיב התועלת instrumentality בעבודתם של העובדים עלה.
		בגלל שניתן לעובדים voice.
		בגלל התחזקות מרכיב המשוב בעבודתם של העובדים, על-פי מודל מרכיבי העבודה Job Characteristics Model

מיין לפי

על פי חומר הקריאה, מעורבות בעבודה Job Involvement הינה:

1

שאלה #6412

		קשורה לשביעות רצון בעבודה.
		המידה בה אנשים מזוהים פסיכולוגית עם עבודתם.
		המידה בה אנשים חושבים כי ביצועיהם בעבודה חשובים לערך עצמי.
		כל הנ"ל נכונים

מיין לפי

בירחון יוקרתי נכתב לאחרונה שנמצא מתאם של +0.4 בין צריכה מרובה של ירקות ובין ראייה טובה. על סמך ממצאי מחקר זה, נכון יהיה לומר כי:

1

שאלה #6413

		אכילת ירקות גורמת לשיפור בראייה
		בירקות מצויים ויטמינים המשפרים את הראייה
		שאכילת ירקות קשורה לראייה טובה
		שהקשר בין אכילת ירקות לראייה הוא קשר סיבתי

מיין לפי

המחקר של הרן, ריטוב ומלרס(2013) על פתיחות מחשבתית Actively open-minded thinking מצא כי אנשים בעלי רמה גבוהה של פתיחות מחשבתית נוטים לבצה הערכות:

1

שאלה #6414

		המבוססות על מידע רב יותר.
		בעלות רמות דיוק גבוהות יותר.
		בעלות רמת ביטחון גבוהות יותר.
		המפגינות ביטחון יתר, אך רק כאשר המידע הקיים עוזר לניבוי העתיד.

מיין לפי

כאשר ארגון משקיע בהדרכה מקצועית של העובדים במסגרת העבודה ניתן לטעון כי:

1

שאלה #6415

		על פי תאוריית הציפייה Expectancy Theory של וורום ערך התועלת instrumentality יעלה
		על פי היררכיית הצרכים של מאסלו יינתן מענה לצרכי ביטחון
		על פי תאוריית הציפיה של וורום ערך הציפייה expectancy יעלה
		א + ב נכונות

מיין לפי

Paz Shpirer 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 1

גם ב נכון לדעתי, כי ההדרכה היא מקצועית, בהדרכה מקצועית נותנים דגשי ביטחון, איך לעשות את המשימה בצורה נכונה. מה אומרים?

Peleg Azulay 0 נקודות · יותר מ-6 חודשים

מוניטין: 1

תודה רבה ששיתפת אותנו במחשבותייך פז, אך לצערנו, תהליך הסקת המסקנות שלך לוקה בחסר

כשאני עצוב ורע לי על הלב אני הולך אל ברטה ואצלה יושב. אישה מוחצנת שמביעה התלהבות רבה מכל דבר ושמחת חיים באופן כללי. מה צפוי שיקרה לי אצל ברטה?

1

שאלה #6416

		הרגש החיובי של ברטה צפוי לעבור אלי רק אם היא מביעה רגש זה כלפיי באופן אישי.
		הפער בין הרגש של ברטה והרגש שלי צפוי ליצור אצלי דיסוננס רגשי, שיצור נטל רגשי. כתוצאה מכך יהפוך מצב הרוח שלי לרע יותר
		הרגש החיובי של ברטה צפוי לעבור גם אלי.
		אם ברטה ואני מגיעים מרקע תרבותי שונה, לא תהיה להתנהגותה השפעה עלי, משום שלא אבין את ביטויי הרגש שלה

מיין לפי

על פי הכתוב בפרקי הקורס, כיצד ניתן להעלות את תחושת המסוגלות העצמית Self-efficacy של העובדים?

1

שאלה #6417

		באמצעות מתן משוב בונה וחשיפה למודלים חיוביים
		זוהי תכונה אישיותית יציבה ולכן לא ניתן לשנותה.
		באמצעות העלאת האינטליגנציה הכללית שלהם.
		באמצעות העלאת השכר שלהם.

מיין לפי

התנהגות ארגונית מיקרו

Discuss, Learn and be Happy דיון בשאלות

לעומת הגבוהים בבקרה עצמית (Self-monitoring), הנמוכים בתכונה זו מפגינים:

על פי המחקר על אסימטריה ביכולת ובביצועים The Capability Asymmetry של דניאל פיילר (2014) מהי הסיבה שמנהלים לא מספיק מעריכים את העובדים שלהם?

על פי חומר הקריאה, מעורבות בעבודה Job Involvement הינה:

בירחון יוקרתי נכתב לאחרונה שנמצא מתאם של +0.4 בין צריכה מרובה של ירקות ובין ראייה טובה. על סמך ממצאי מחקר זה, נכון יהיה לומר כי:

המחקר של הרן, ריטוב ומלרס(2013) על פתיחות מחשבתית Actively open-minded thinking מצא כי אנשים בעלי רמה גבוהה של פתיחות מחשבתית נוטים לבצה הערכות:

כאשר ארגון משקיע בהדרכה מקצועית של העובדים במסגרת העבודה ניתן לטעון כי:

כשאני עצוב ורע לי על הלב אני הולך אל ברטה ואצלה יושב. אישה מוחצנת שמביעה התלהבות רבה מכל דבר ושמחת חיים באופן כללי. מה צפוי שיקרה לי אצל ברטה?

על פי הכתוב בפרקי הקורס, כיצד ניתן להעלות את תחושת המסוגלות העצמית Self-efficacy של העובדים?

בקשה לשינוי התשובה / תיקון שאלה gavel

בקשה למחיקת השאלהmood_bad

בקשה לשינוי התשובה / תיקון שאלה

בקשה למחיקת השאלה